矿物绝缘电缆简称为矿物绝缘电缆。当它被用作电线时，在通常被称为氧---电缆或耐火电缆。
矿物绝缘电缆在国外发展较早。瑞士---阿诺德·弗朗索瓦·博雷尔(arnold francois borel)早在19世纪末就提出了矿物绝缘电缆的想法，滁州电缆定制，并于1896年获得---权。从1934年到1936年，法国和英国相继投产并迅速发展。意大利、加拿大、澳大利亚、美国、苏联和日本等主要工业相继开发投产。也在20世纪60年发和生产。---生产始于20世纪末。21世纪，它进入了消防设计规范，在得到了广泛应用。
矿物绝缘电缆的制造标准:1。gb/t13033-2007中额定电压为750伏及以下的矿物绝缘电缆和端子，铝合金电缆定制，iec60702-2002中额定电压不超过750伏的矿物绝缘电缆和端子，以及bs6207-2001中额定电压为750伏及以下的矿物绝缘电缆
矿物绝缘电缆的特性标准:1。bs6387:1994<火灾条件下完整电路电缆性能标准>(英国)2，ga306.1~306.2-2001<公共安全防火标准3>，柔性矿物绝缘电缆定制，iec60332-3<火焰条件下电缆火焰试验4>，gb/t 18380.1-3-2001<火焰条件下电缆火焰试验5>，柔性防火电缆定制，gb/t17651.2-1998<特定条件下电缆或光缆燃烧烟雾密度的测定>6；gb/t17650.2-1998燃烧时电缆材料释放气体的试验7；gb/t19216-2003电线电缆耐火性试验方法8；iec60331电线电缆耐火性测试方法9；ul2196电缆耐火性测试(美国)10；iec60754-2酸性和腐蚀性气体的挥发11；iec60134-2烟密度测试
为了使上述想法能够及时有效地传达给员工，并影响组织的供应商、客户、合作伙伴和其他相关方，公司建立了多种文化传播方法。公司通过精神、物质、制度和行为层面的建设，深化企业文化的影响:
精神层面:使命、愿景、价值观等。
材料级别:管理手册、公司宣传片、标语、培训中心等。
制度层面:政策制定、公司发展规划等。
行为水平:各种体育和---活动等。
公司继续深入开展员工合理化建议活动，充分调动员工的主动性和积极性，给各级员工展示自我价值的机会。同时，原有的分配制度将进行改革，使分配向---员工倾斜。
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